Da ne pozabite: regres za letni dopust mora biti izplačan najkasneje do 1. 7. 2018. Po tem datumu je lahko izplačan le, če se delodajalec znajde v resnih likvidnostnih težavah, pa še to le takarat, ko to dopušča kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca. Za poznejše izplačilo morata biti torej hkrati izpolnjena oba navedena pogoja. V takih primerih mora biti regres izplačan do 1. novembra istega leta. Glede roka plačila velja isto tudi za tiste delavce in delavke, ki so začasno odsotni z dela zaradi bolezni ali poškodbe ali pa zaradi varstva in vzgoje otroka (porodniška odsotnost), saj se pravica do regresa navezuje na pravico do letnega dopusta, katero pa pridobi vsak delavec s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.

Želite še več koristnih informacij? Obiščite našo spletno stran www.poravnava.si ali VŠEČKAJTE NAŠO STRAN, lahko pa tudi pokličete na brezplačno telefonsko številko 080-13-14, kjer vam bodo svetovali strokovnjaki.

 

Ocenite to stran