Poškodbe na delu in krivdna odgovornost delodajalca
O krivdni oziroma subjektivni odgovornosti delodajalca v primeru poškodbe na delu lahko govorimo predvsem v primeru malomarnosti delodajalca, za kar gre v dveh situacijah:
– delodajalec se zaveda, da utegne zaradi neke opustitve določenega dejanja ali dopustitve nekega stanja ali nekega drugega dejstva nastati škodljiva posledica, ki bi lahko vodila do poškodbe na delu, pa lahkomiselno misli, da jo bo lahko preprečil ali da ne bo nastala,
– delodajalec se ne zaveda, kakšne škodljive posledice lahko nastanejo, pa bi za take posledice moral vedeti.
Ko se poškodbe delavcev zgodijo zaradi krivdne odgovornosti delodajalca, je delodajalec delavcem odškodninsko odgovoren za vso nastalo škodo. Odškodninski postopek za vas varno in brez tveganja izpelje PORAVNAVA™.
